中国石化新闻网讯 在中国青年团成立100周年之际，共享服务公司启动青年人才盘点工作，旨在进一步摸清青年员工成长现状，精准识别学习能力强、综合素质高、发展潜力大的，提高人才培养的精准性和职业规划的科学性，厚植共享事业高质量可持续发展的人才之基。
共享服务公司成立于2017年，是在国企深化改革和数字化转型加速的背景下，中央企业成立的首家共享服务专业化公司。公司人才队伍较为年轻，平均年龄41岁，35岁以下的青年员工占1/4。在共享业务承接、管理运营、机制建设等方面，广大青年员工充分发挥青年先锋队和生力军作用，用青春和汗水诠释责任与担当，积极推动共享服务事业发展，为支撑服务集团战略和企业转型贡献青春力量。
共享服务公司党委高度重视人才队伍建设，自2019年起常态化开展人才盘点工作，综合诊断人才队伍的数量、结构、质量，深入发现员工的成熟度和能力潜质，绘制人才地图，形成盘点报告，为公司选人用人提供科学依据。经过多年自身研究及与外部咨询公司合作，并通过集团公司财务金融、法律队伍等专业线条，及部分单位人才盘点项目实施，共享服务公司已全面掌握了人才标准构建、人才盘点与测评、盘点结果应用等技术，形成了具有石化特色、落地性强，集人才盘点的方法论、工具、信息系统、实施团队为一体的综合解决方案和产品体系，可帮助企业构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，精准识别核心骨干人才和高潜人才，为选人用人、梯队建设、培训培养夯实基础，提升人才管理的科学化、数字化水平。（孙军峰）
