在“三八”国际劳动妇女节来临之际，猎聘大数据研究院推出《2023职场女性发展洞察报告》（以下简称：报告），将职场女性的多面性以数据的形式呈现于公众面前。

　　从2018年至2022年五年间，女性人才年薪中位数总体上涨。数据显示，2018年，女性人才年薪中位数为14.47万；2022年，女性人才年薪中位数为16.30万。

　　不过，虽然女高管的薪资中位数比整体女性更高，但和男高管相比仍存在不小的差距，二者之间的差距处于整体缩小趋势。2018年，女高管、男高管平均年薪为24.37万、34.73万，后者比前者高42.49%；2022年女高管、男高管平均年薪为31.54 万、43.07万，后者比前者高36.54%。2023年1-2月，女高管为31.73 万，男高管为43.61万。

　　当前不确定因素增多，存钱成为职场人必备技能。调研显示，职场女性中有34.62%的人有10万-30万存款，26.92%的职场女性有10万以下存款，负资产和存款为0的职场女性只占到3.65%、5%。职场女性的存款来源也较为多样化，其中排名第一的来源是自己的工作所得，这一项得票率为95.16%；其次是理财所得，得票率为53.89%；第三大来源是副业所得，得票率为33.47%。

　　女性经济能力越强，在承担家庭责任方面也是重要支柱。调研显示，69.04%的职场女性承担养家责任，其中71.59%的女性承担了家庭30%-50%的开支。不管未婚还是已婚，职场女性置业已经成为一种潮流和独立的象征。而房子是个人或家庭开支较重的一头。在本次调研中，52.5%的职场女性表示她们每月有房贷要还，其中40.29%的女性表示每月房贷占自己月中欧体育薪的20%左右；36.26%的女性房贷占自己月薪的30%左右。

　　不少人认为35+是职场人的低谷期，尤其是该年龄段女性已较难在职场上找到自己的位置。

　　事实并非如此。猎聘大数据表明，各行各业都有35+女性的身影。从分布的TOP10行业来看，培训服务和食品/饮料/酒水位居第一、第二，占比为3.77%、3.28%。专业门槛较高且高薪行业如基金/证券/期货、计算机软件、IT服务行业中，35+女性从业者集中度也较高，占比位居第三、第四、第六。

　　从35+女性的细分职能分布来看，位居前十的职能大多都可充分发挥女性善沟通、有耐心、心思细的特长，如位居第一、第二的行政经理/主管/办公室主任、采购经理/主管，排名第四、第五的会计经理/主管、HRBP。事实上，其中也不乏高管职位，如位居第三的副总裁/副总经理。

　　值得一提的是，数据显示，2022年在所有高管中，女性占比为23.61%；2023年中欧体育1-2月这一占比为21.14%。在女性高管的年龄分布方面，35+女性有逐年增多的态势。2018年，35+女性高管占比为37.24%；2022年占比为53.24%；2023年1-2月，这一占比为61.84%。由此可见，35+女性在职场上的话语权有所增强。

　　对此，猎聘高级职场顾问认为，高管需要工作经验和生活经验的双重历练，35+女性高管在这两方面优势较为明显，这也有力地打破了女性年龄大晋升无望的成见，也为更多女性突破职场天花板带来希望和动力。

　　不少职场人想逃离大城市回老家就业的同时，多数职场女性对于在大城市发展有更强的意愿。

　　调研显示，当被问及愿意在哪种城市发展自己的职业，46.15%的职场女性选择大城市，44.23%的职场女性愿意去中等城市，两者占比位居第一、第二。至于为什么选择去大城市发展，职场女性位居前三的理由是“工作机会多，有各种可能性”“对女性更宽容、友好”“能够开阔眼界，提升见识”, 得票率分别为85%、52.92%、50.83%。

　　从城市来看，北京女性年薪中位数超23万居首。此外，上海、深圳、杭州、广州位居前五，均超15万。

　　进一步分析女性人才占比最高的六个城市、女性分布的前五行业及其薪资可见，上海专业技术服务女性占比最多；基金/证券/期货女性年薪中位数最高，为26.6万。北京女性在互联网行业占比居首；基金/证券/期货平均年薪最高，为30万。深圳女性在互联网占比最多，该行业以22.5万的年薪中位数居首。广州互联网行业女性占比最多；房地产开发经营年薪中位数最高，为19.6万。成都女性占比最多的行业为房地产开发经营，该行业女性年薪中位数排名第一，为15.96万。杭州互联网是特色产业，该行业女性占比最多；杭州互联网和房地产开发经营的女性年薪中位数双双位居第一，为20.4万。

　　最后，退休年龄也是近年来职场人较为关注的热点线%的职场女性表示最理想退休年龄是50岁，占比最高；其次是55岁，占比为32.88%。

　　即便是选择退休，职场女性退休后也并非停止工作。调研发现，60.58%的职场女性表示退休后会继续工作。其首要原因是“让自己有事做有价值，不和社会脱节”，得票率为93.33%；排名第二的原因是“热爱自己的工作”，得票率为47.3%；因“生活所迫、为了减轻家庭负担”则位居第三。报告指出，这表明职场女性即使退休后也有强烈的自我价值实现意愿，并不满足于安逸的生活。

　　当问及职场女性退休后最可能从事的工作，26.03%的人答案是“自媒体/自由撰稿人或翻译 ”，位居第一； 22.86%的人表示会“退休返聘，仍是当前的工作”，排名第二；表示退休后会做“保洁/保姆等家政工作”的职场女性占比为13.02%，位居第三。